MG体育合同审阅：业务外包的税务处理

　　MG体育、业务外包，又称：“劳务外包”，在《合同法》上有“承揽合同”与之对应，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工MG体育、定作、修理、复制、测试、检验等工作MG体育。

　　2、因无更具体的法律定义，此处取实务界的普遍说法：业务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方，双方签订劳务外包协议，劳务承包方按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务，劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包方支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。

　　2、对劳动者的管理权限：劳务外包，承包人直接管理；劳务派遣，用工单位直接管理。

　　5、经营资质要求不同：劳务外包，一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣，派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　6、会计处理不同：承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

　　7、税务处理不同：劳务外包中除了人力资源外包可以选择适用简易计税方法外，都适用一般计税方法；劳务派遣，可以选择适用一般计税方法或简易计税方法。

　　根据《增值税暂行条例》之规定，缴纳17%（一般纳税人）或3%（小规模）的增值税。

　　根据财税（2016）36号文的规定，缴纳6%、5%、3%、11%等税率的增值税。

　　1、实务中，受制于劳务派遣人员比例等相关规定，一般以劳务外包之名，行劳务派遣之实。若以“经济实质大于法律形式”原则做纳税义务判定，承揽方的纳税行为有可能被重新定性，进而要求多缴税。

　　2、发包方的视同销售问题：在劳务分包过程中，通常都会对承揽方的人员提供住宿或餐饮服务MG体育，或免费或收一定费用；若没依法缴纳增值税，存在漏税风险。

　　先后在税务局任稽查员、法院任法官，后在税务中介机构及大型集团企业任高级管理人员。现为专职财税法律师，擅长合同税务审阅、发票风险防范、税企争议解决、税收筹划、环保税法等领域。著有《营改增终极口径》、《虚开增值税发票的路径及风险防范》、《酒店业后营改增的稽查风险及案例分析》等上百篇文章，是北京解税宝公司、艾特密公司、大力税手公司签约财税专家；虚开风险防范专家，精通虚开行政处理、刑事处罚全流程法律处理实务。

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