专业财务外包会计文案范MG体育文docx

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　　本论文为江苏省苏州工业园区服务外包职业学院校级课题:企业财务外包模式的争论,编号:ky-xjy111

　　[摘要]近几年服务外包快速进展,作为服务外包中的重要角色—财务外包成为国内外的争论热点。随着经济环境的进展变化以及国家相关政策的相继出台,发包方的财务外包越来越受青睐。本文从发包方的角度看财务外包的外部环境,分析其现状以及其中存在的问题,并据之提出相关的建议。

　　目前,我国已处于高度进展的市场经济时代,服务外包产业迅猛进展,财务外包作为新分支也越来越多的消逝。虽然我国的外包市场才刚刚起步,但是随着全球经济一体化、市场经济和财务专业化的进展,财务外包必定是我国企业的进展趋势。因此,发包方企业要做好财务外包决策?除了要结合企业本身的状况做作决策之外,还要从外部环境的角度进行分析。外部环境的分析对于已经和将要实施财务外包的企业具有重要的实践意义,同时对于拓展财务外包的内容和应用领域也具有重要的理论意义。

　　财务外包是指企业(发包方)将财务会计的部分或全部流程托付给外部专业机构(接包方)来完成,可以降低企业运营成本,提高企业资源的配置,进而提高企业核心竞争力的一种战略管理模式,是服务外包产业的又一热点。随着经济全球化和信息技术的进展,外部环境对发包方企业进行财务外包影响越来越大。

　　对于企业而言,管理水平与对财务外包的需求是成正比的,随着管理水平的优化,财务外包这种新的经营理念成为必定趋势。随着现代企业的经营管理和市场环境的日益变化,财务管理所涵盖的范畴也细化为两个层次:非核心低层次和核心高层次。非核心的职能相对比较独立而且程序化,将这一部分发包给专业机构来做,即可以规避风险又可以规范发包方企业的财务管理。

　　甲、乙双方本着公正和恳切信用的原则,在协商全都的基础上,达成如下协议:

　　甲方聘请乙方作为公司的财务顾问,为甲方供应财务核算方面的参考看法,乙方接受甲方聘请,供应财务顾问服务。

　　1、有权查询与财务询问工作相关的资产及合同MG体育、协议、原始凭证等有关资料。

　　在接受甲方询问业务,取得必要财务相关资料后___________天内答复。

　　乙方向甲方供应的财务询问内容,甲方在企业内部使用,对因使用不当造成损失的,乙方不担当任何责任,由此给乙方造成的损失,应由甲方负责赔偿。

　　依据国家规定的收费标准,双方议定收费人民币___________元。财务顾问费用的支付方式为财务顾问合同签订盖章后___________结清。

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份,并具有同等法律效力,本合同自签订之日起生效,有效期一年。

　　1、甲方未按商定供应必要的资料及人员,影响询问工作进度和质量;未按商定范围使用造成损失的,不得追讨已支付的酬劳,未支付的酬劳应当支付。

　　2、甲方提出询问内容,乙方不予答复的,应当担当退还部分酬劳等违约责任。

　　3、假如乙方未经甲方同意,向任何第三方披露、供应和转让有关甲方上市申报材料和相关材料的信息,并因此造成甲方的损失,甲方有权要求乙方赔偿。

　　4、假如甲方没有按前款规定支付应付的款项,甲方应按要求向乙方支付该笔款项从违约日起到实际支付日为止,每日万分之三的利息。

　　2、本合同在履行中发生争议,由甲、乙双方协商解决MG体育。协商不成时,甲、乙双方可向人民法院起诉。

　　3、本合同自甲、乙双方签字之日起生效,一式___________份,甲、乙双方各执___________份,具有同等效力。

　　托付方(签字盖章):___________________受托方(签字盖章):___________________

　　代表人:_____________________________代表人:_____________________________

　　___________年__________月__________日___________年__________月__________日

　　1、认定员工严峻违纪,必需依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退准备,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位确定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。

　　2MG体育、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:_用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备公示,或者告知劳动者。_假如用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位确定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。

　　3、必需有证据证明劳动者严峻违反规章制度MG体育。假如单位没有留意搜集保存能够证明劳动者严峻违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严峻违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,。因此在员工发生严峻违反规章制度的状况下,用人单位应当准时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法MG体育。

　　4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的准备后确定要通知工会。另外应当留意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的准备以后,还要将该准备送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,假如用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

　　甲乙双方依据《_合同法》的有关规定,依据公正自愿、恳切信用、互利互惠的原则,现就甲方工作承包给乙方,有关事宜订立如下协议,双方共同遵守。

　　第四条乙方劳务人员在甲方工作期间应当遵守甲方规章制度,听从甲方工作支配,妥当完成甲方工作任务,执行劳动平安卫生规程

　　第五条甲方对于违反甲方规章制度或者不胜任工作的乙方劳务人员,有权退回乙方。退回人员的安置及费用由乙方负责。乙方应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。

　　第六条在保证甲方工作任务完成的状况下,乙方劳务人员的工作时间和休息休假由乙方自行支配和把握。

　　第七条甲方有权对乙方劳务人员的劳动过程实施监督和检查,劳务工作合格和验收标准。

　　第八条乙方对本方劳务人员工伤、人身平安负全责,担当全部法定责任,甲方概不负责。

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　　中国_是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的进展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表

　　一、房屋全部者_________与甲方已签订了租赁合同,租期到____年____月_______日止,年租金为______________元人民币(大写:_______),租金为每年交付一次,并于商定日期交至房屋全部者。店铺转让给乙方后,乙方同意代替甲方向丙方履行原有店铺租赁合同中所规定的条款,并且每年定期交纳租金及该合同所商定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。

　　二、转让后店铺现有的装修、装饰及其他全部设备全部归乙方全部,租赁期满后房屋装修等不动产归房东_________全部,营业设备等动产归乙方(动产与不动产的划分按原有租赁合同执行)。

　　三、乙方经营设备、货品、宽带以及必要生活用具转让费用为______________元,(大写:_人民币_______圆整),年度内剩余房租共计_____________元,(大写:人民币______________元整),剩余电费___________元,冰箱押金_____________元,香烟______________元。此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。款项乙方需在______日内支付给甲方。