MG体育企业使用劳务外包的优势主要有哪些-转移用工风险-解决用人需求

　　MG体育伴随着我国人口老龄化的消退、国家新政策和法律规定的持续调整健全，员工法制观念的提升，和用工成本/风险的增大，企业面临的挑战和压力也越来越大。为了解决这类问题，很多企业选择使用劳务外包减负增效，那么劳务外包适用哪些场景？对企业有哪些优势？怎么选专业有保障的劳务外包平台？

　　不难看出，劳务外包可以应用到企业的各个阶段，企业使用外包后，能够为企业提供最优方案解决经营难点，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失，而且有更多的精力发展核心业务，投入到激烈的市场竞争中去。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。

　　企业的人事部门处理工作复杂琐碎，而通过外包MG体育，不再需要人事部门对员工进行详细繁琐的处理，全都由劳务外包平台负责，为企业节省大量办公费用的同时，还降低了企业软硬件资源支出MG体育，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。

　　通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本MG体育，如招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

　　企业不需要设立专门的人力资源部门来对外包员工进行管理，外包人员的人事工作由外包平台负责完成。而且外包用人机制灵活多样，以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。例如在企业业务发展时增加人员，在雇佣需求下降时便利地减员，用人灵活便捷且便于管理。

　　在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

　　企业通过专业的劳务外包平台招聘劳动者，外包平台通常拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训，避免不合格或有问题人员。同时也可以降低离职成本。

　　企业可根据自身需求来挑选适合的外包平台，这里有几点建议给到大家以供参考：

　　通过以上几点，可以筛选出更加专业有保障的外包平台。如果感觉筛选麻烦，可以直接选择小豆企服劳务外包平台，资质齐全且从业多年深受企业客户的好评。

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