MG体育企业为什么要外包劳务外包对企业的优势和好处是什么？

　　MG体育随着当下大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为企业面临的主要难题，越来越多企业。像京东、饿了么、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等大家知道的名企，都在用劳务外包。那么为什么

　　劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位MG体育、劳动者三方关系。

　　因此鉴别劳务外包关系可以从这几点来把握：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

　　劳务外包后，企业管理者能有更多的精力MG体育，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

　　以人事管理岗位为例：包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利MG体育、员工关系等几方面的内容；而这里面，工作分析、招聘、培训、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司基层人员 招聘需求最多，也最繁杂，这种业务完全可以外包。

　　4、劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

　　6、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；

　　7、企业在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。

　　通过劳务外包负责企业相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害，同时可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本MG体育。

　　可以针对企业的需求量身定制服务方案，从而提高企业的生产效率和运营效率，并且可以避免企业做大量机械重复性的工作，减少不必要的重复工作和浪费，使其投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。

　　在劳务外包的模式下，外包公司和企业签订的合同中会明确双方的责任和义务，由外包公司负责员工的劳动合同、保险、福利等方面。所以当员工在工作中发生问题时，外包公司承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任和赔偿，从而降低了企业的风险和成本。

　　企业招聘员工需要耗费大量的时间成本，需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。而外包平台拥有强大的人才资源库，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，以提高企业的绩效和效率，从而弥补企业自身技术人才的不足。

　　由此可知，在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包能够更好地控制用工成本、降低风险，而选择一家正规专业的外包公司更是重中之重。

　　小豆企服作为正规专业的劳务外包平台之一，拥有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证书，加上超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员平均服务年限的积累和沉淀，以及超过20万人的人才储备库，从业至今，深受客户的认可和信赖，更加值得企业选择。

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