人力资源外包服务需求呈现四大趋势MG体育

　　MG体育近年来，人力资源外包服务越来越受到大多数企业的青睐，我们知道，人力资源服务的基础是客户的需求，只有从客户的需求出发，我们才能开发出适销对路的人力资源服务产品，下面，我们将简要介绍人力资源外包服务需求呈现的四大趋势，希望对你的发展有所帮助。

　　一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于市场的波动性和需求的季节性。

　　灵活用工产品在当下比较受客户欢迎。一来是经济形势不乐观，用工成本太高，很多企业希望通过灵活用工降低社保成本，例如按日付酬。二来是共享经济模式的出现，一个员工可以同时服务多个雇主，企业以劳务合同或合作协议的方式用工，最多给员工上个单工伤或商业意外保险。

　　岗位外包产品也是弹性用工的一种方式。例如客户公司的社保专员要休产假，有6个月的空档期MG体育，需要我们派一个社保专员去服务6个月，这种情况比较多MG体育，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

　　招聘是硬道理，在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下，如何吸引和保留核心人才是个问题，人力资源公司的招聘服务能部份满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。

　　综上所述，客户的人力资源外包需求变化不大，人力资源外包公司的价值就是去满足客户的这些需求。

　　企业降低成本的需求特别强烈，特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本MG体育，和国外的一些数据相比。我国的用工成本确实高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了，降低用工成本的方法也是五花八门，各种途径都有。

　　针对降低社保成本，很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司，通过分公司代理模式为客户降低社保成本MG体育。

　　5险1金外包是人事代理的核心内容，在中国经历了多年的发展，一开始的外包原因是外资企业进入中国，不能单独与员工签订劳动合同MG体育，所以要找外包服务公司代理员工的5险1金等事务性工作。返回搜狐，查看更多